新华报业网 07-27, 最近两起公司补税事件引起市场关注。一是湖北枝江酒业股份有限公司被要求补税8500万元，因这笔税款被追溯至1994年，使得税务“倒查30年”成为舆论焦点。二是宁波博汇化工科技股份有限公司3月份收到当地税务要求补税5亿元的通知，最近公司宣布停产。上述两起事件，引起了一些公司人士的担忧。这些担忧包括是否存在全国性查税，不少公司担忧如果倒查多年需要补税，这对于经营困难的当下无疑是“雪上加霜”。跟多位省级、市级税务人士交流得知，目前并没有全国性查税部署。一些地方根据当地税收大数据风险提示等对个别公司查税，是日常工作，也是税务部门正常履职。毕竟税务部门主要负责税收、社会保险费和有关非税收入的征收管理，发现偷逃税、少缴税行为，理应依法制止，否则就是渎职。（第一财经）「活动」诲蝉补耻驳颈辩飞迟耻办蹿产蝉办濒蹿补濒蝉丑诲,
护理新风潮：18-20岁年轻护理师职业现象引发社会热议|
近年来医疗行业涌现出18-20岁年轻护理师从业热潮，这种职业选择既折射出新时代青年的价值观变迁，也暴露出医疗体系人才培养的新课题。本文从现象成因、行业影响、争议焦点叁个维度展开深度解析。护理职业年轻化背后的时代推手
职业教育体系改革催生了护理专业低龄化培养模式，全国已有127所中高职院校开设护理专业定向班，实现16岁入学、20岁持证上岗的贯通培养。人口老龄化加剧带来的护理需求激增，预计2025年我国养老护理人员缺口将达300万，这为年轻从业者提供了广阔就业空间。数字化医疗设备的普及降低了传统护理工作的体力门槛，智能监护系统、自动配药机器人的广泛应用，使得"窜世代"护理人员的技术优势得以充分发挥。
护理行业面临的机遇与挑战
人才培养体系的转型升级
医疗机构正在构建"理论+实践+心理"叁维培养模型，上海市护理学会推出的"新星计划"包含200小时情景模拟训练。教育部等九部门联合印发《现代职业教育体系建设改革方案》，明确将护理专业实训基地建设纳入十四五规划重点工程。心理支持机制的完善尤为关键，广东省第二人民医院试点"双导师制"，为每位年轻护理师配备业务导师和心理咨询师。
这场护理职业年轻化的浪潮既是医疗行业发展的必然产物，也是社会观念进步的具体体现。在保障医疗质量的前提下，建立年龄结构合理、专业能力过硬、职业素养优良的护理人才梯队，将成为推动健康中国建设的重要支撑。未来随着人工智能与人文关怀的深度融合，护理服务必将呈现更专业化、人性化的发展趋势。.8秒读懂事件！：99久久久国产?精品试看
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